公司号召降本增效

公司高薪挖來了一個總經理，據說此人非常擅長為公司降本增效。
總經理上任之後的第一件事就是，把保潔給裁掉了。
往後辦公室的衛生由員工們輪流打掃，包括廁所。

01
都知道新官上任三把火，但沒想到新來的總經理，最先把火燒到了保潔的身上。
保潔大姨的年紀已經超過了 50 歲，不在勞動法保護的範圍。所以她走的時候一點賠償金都沒有得到。
但是保潔大姨已經領退休金了，她出來上班就是為了打發時間，並不指著這個工資過活。
所以在聽說要把她開除之後，她倒也沒有太大的反應。
她還熱心的問總經理，「那我走了，以後這個辦公室的衛生要怎麼辦啊？」
總經理說，「這辦公室裡不是還有那麼多人嘛，大家在工作之餘，輪流打掃一下就行了。」
聽到這話，辦公室裡其他人都不淡定了。
合著這把火還是燒到了自己的身上了。
財務部的張琪當場就提出來了，收拾自己辦公區域的衛生沒問題，但是公共區域的衛生，尤其是廁所的衛生，她不幹。
總經理說，「你既然來了公司，那就要接受公司安排給你的工作任務。如果你不接受，那隨時可以走人，公司多一分鐘都不會強留的。」
然後又向在場的其他人掃視了一圈，「你們也是，不想幹的就走，有的是人等著幹呢。」說完，總經理就離開了。
聽完總經理的這些話，我受到的震動最大。
不光是因為要打掃衛生，而是我知道，今天這件事只是一個開頭。隨著今後各項降本措施的執行，會有越來越多的員工離職。
而我作為人力資源部的經理，招聘的壓力都壓在了我的頭上。
確實是有不少人在待業，但是人家不上班，主要是因為找不到各項福利待遇都符合預期的工作，而不是找不到爛工作。
即使真有能接受我們公司這福利待遇的，那這個人的能力，我們公司怕也是看不上。
總經理走後，眾人先是安靜了一會。等確定總經理走遠了，大家才開始紛紛議論了起來。
有人提議，「要不我們自己集資雇個保潔？」
張琪說，「拉倒吧，今天能裁保潔，明天就能裁保安，後天再裁廚師，我們還能每一個都集資解決嗎？而且出來上班不就是為了掙錢的嗎，怎麼到了咱這裡就成了出來上班還得花錢，我可不幹。」
聽了張琪這話，原本還對集資雇保潔心動的同事，也打消念頭了。
所有人都明白，這只是個開始。
張琪當天就打了辭職報告，第二天就不來了。
財務經理過來找我抱怨，「這說走就走了，都沒留出個跟新人交接的時間，我們部門這工作可怎麼開展啊。我可跟你說，這接替張琪的新人三天內必須上崗，不然我連這個月的財務報表都做不出來。」
我苦笑，「林姐，我們公司的工資水準本來就沒有競爭力。何況我們公司還在郊區，通勤時間長，又是個化工廠。生產車間裡的味道都能傳到辦公樓來了，有幾個掙錢不要命的啊。咱這本來招聘就費勁，又趕上這種事，還三天內新人就上崗，你可真是太為難我了。而且這裁掉保潔只是第一步，往後肯定還有別的事呢。」
林姐聽我說完這些話，就一直在那歎氣。直到我再三跟她保證，一定會盡力的招聘，她才離開。

02
保潔被裁後的一個星期，在大家剛剛適應了沒有保潔的日子後，總經理又發佈了新規定，出了套降本組合拳。
新規定的內容主要有三點：
第一，公司不再向員工提供免費的通勤車服務。需要乘坐通勤車的員工，每個月需要從工資裡扣除 500 塊錢的交通費。
第二，公司停止免費提供桶裝飲用水，但是公司會在茶水間設置一個熱水壺，有需要的同事可以自己燒水喝。
第三，夏季用電量飆升，為環保節能，只有在室外溫度超過 35℃時，公司才會開啟辦公樓內的中央空調。
我看到這些規定就知道，公司將迎來大規模的離職潮。
我們公司地處郊區，附近都是工廠。我們公司員工居住的地方離這邊也都挺遠的，所以大部分員工上下班都是需要坐通勤車的。
現在這個通勤車需要收費，差不多就是要變相的給員工降薪 500 塊錢。
停止供應桶裝水那個更離譜。我們是化工廠，而且沒有自來水，平時的用水都是抽的井水。
受化工品生產環境的影響，這裡的水質非常差勁，喝那個水就跟喝慢性毒藥一樣，所以根本不可能有人喝。
擺在我們面前的路只有兩條，要麼自己從家帶水來，要麼就是同事們自費購置桶裝水。不管是哪種，都又是一筆支出。
至於空調，那就更不用說了。我們因為廠區環境不行，味道太大，所以辦公室的窗戶壓根就沒法打開。
這室外溫度超過 35℃時，室內溫度起碼有 32℃了。人都要熱迷糊了，還怎麼工作啊。
我光想想就覺得頭大。
結果真是禍不單行，我去廁所的時候，趕上廁所裡有好幾個照明燈都壞了。我一個沒注意，摔了個狗吃屎，膝蓋都破皮了。
我去找行政部報修，結果行政部的趙經理說，那不是燈壞了，是按總經理的指示，故意拆得只剩下一個燈的。
我的心中有一萬頭又有草又有泥的生物飛過，我看老趙的表情，知道他的內心和我也是一樣的想法。
但是處在我們兩個人的職位，都懂得禍從口出的道理。於是只是相視一笑，然後又繼續回到自己的崗位工作去了。
自從這套降本組合拳打下來，短短一個星期，我已經收到了六份辭職報告，其中一份還是我部門的手下王思雨。
作為她的上級領導，我找她談話，試圖做出挽留。
但其實我心裡也知道，對於低級別的員工來說，受這套組合拳的影響還是很大的。
你說咱公司要真是效益不好，弄出Ţù₃這麼些損招來變相裁員，那也就算了。問題是我們公司整體運營得還算平穩，確實是有這麼些人員的需求。
現有的人員一旦走了，那就還得招聘。但是現在這種情況，招聘的難度非常大，這個招聘的 KPI 王思雨肯定完成不了。
這樣的話，她的工資就又少了一部分招聘績效，讓她本來就不高的工資，變得更低了。
我要是她，我也得辭職。但我既然是坐在人力資源經理的位置上，我就得盡我所能的挽留。

03
「思雨，你這剛剛結婚，還有沒小孩。如果要離職的話，很不好找工作的。你畢竟已經在我們公司工作這麼多年了，你說你即使要離職，也等到生完孩子，享受完生育保險的，不然多虧啊。」
「玲姐，你說的這些我都懂。我知道我現在出去不好找工作了，但是好工作不好找，待遇一般的我還找不到嗎。本來我們公司這個環境就有危害，不利於備孕，現在又變相的要降工資，又要幹保潔的活，我圖什麼呀。這損招是一個接一個的，感情張富強他自己不用幹了。」
這給王思雨氣的，都直呼總經理的大名了。
王思雨接著說，「我們公司這破地方，每天的往返交通就要三個多小時。我每天早上六點半就要從家出發，晚上七點才能到家。不瞞你說，我這一個月掙的工資，算下來還不如我家對面商場的那個停車場收費員多呢。」
我知道王思雨說的都是實話，處在我這個位置，除了給她畫大餅，我想不到任何能把她留下來的可能。
但不說畫餅這個事能不能成，單作為一個和她共事了三年多的上級，我也不想幹那種違心的事。
我能做到的就是跟她說，給我留出充足的招聘時間。
等到新人上崗了，她把新人帶出來了再走，讓她再堅持一兩個月的時間。
王思雨答應了。
人事專員的招聘資訊掛了一個星期，只收到了三份簡歷。
沒辦法，我們公司現在的情況已經被好多離職的員工在網上吐槽過了，現在已經是臭名遠揚了。
這三個求職者都是女生。
一個是應屆生，不僅沒有工作經驗，連基本的辦公軟體都不太會用。
一個現在是研 0，九月份就要去新學校報導了。
還有一個倒是有工作經驗，但是體重 200 多斤。
我考慮再三，還是錄用了最後一個候選人。
結果因為這件事，我在公司中層的例會上，被大老闆點名批評了。
「王經理，你看看最近公司新招聘的這些人員，都是些什麼歪瓜裂棗，這也太影響我們公司的形象了。你招聘的時候，是要有標準，有下線的。」
這話聽得我這個窩火啊，是我不想招聘素質高、形象好的人嗎，是我沒有下線嗎？
我倒是想有下線，但問題是人家求職者也有下線啊，我們公司就是在他們的下線之外的。
人家樣樣都優秀的人，去哪裡找不到工作，怎麼就非要大老遠的跑來我們公司憶苦思甜嗎。
但我現在既然想幹下去，當然不能這麼跟老闆說。
於是我只能委婉的說，「目前招聘上來的這些人，已經是在能接受我們公司福利待遇的求職者裡面，各項條件最好的了。」
老闆只是想沖我發洩一下怒火，並不是想得到什麼結果。他都這麼大的人了，還不知道一分錢一分貨的道理嗎。
我這邊教訓完，老闆又對管理生產的崔經理說，「最近的工期怎麼總是晚，你知不知道晚工期，公司是需要賠錢給客戶的。」
崔經理也無奈，「因為最近員工離職的太多了，我這邊人手嚴重不足。新入職的員工工作得不太熟練，需要適應一段時間。」
老闆說，「你作為管理者，員工離職那麼多，你有沒有反省過問題出在哪裡呢？」
崔經理露出了一副便秘的表情，我猜他此時的內心活動一定是——我倒是反省過了，問題是你這個老闆不反省啊。
不過崔經理作為一個老油條，哪能回答這麼容易踩雷的問題，於是把雷又甩給了我。

04
「我不是專業的，我覺得還是讓王經理從專業的角度分析一下吧。」
我只好硬著頭皮說，「根據近日來離職訪談的結果，員工目前的離職原因主要集中在上班的費用太高，導致實發工資降低。」
一直當啞巴的總經理張富強這時候說話了，「王經理，我覺得你應該擴展一下招聘管道，做好人員儲備。我原來的公司，那不管是哪個崗位的人員離職，第二天就都會有新人入職的。」
我問，「您原來的公司，普通員工也是每個月扣完各項費用，實發到手不到 3000 塊錢？」
張富強說，「別說 3000 塊錢了，還有人來上班是要交給公司 3000 塊錢的。我告訴你，你就去找職業學校做聯合，給他們的學生提供實習機會。崗位少人又多，想來的就得交錢。」
我覺得事情沒那麼簡單，於是問，「那這些人交錢上班，是圖什麼呢？」
「圖轉正的機會啊，我們要給他們一個信心，讓他們覺得只要轉正了，每個月收入都能超過一萬塊錢，這樣他們不就有動力了嗎，就會爭著搶著的交錢來上班了。」
「那咱不是騙人呢嗎？不說我能不能開得了這個口，那就算是人家真來了，那這些人不長嘴嗎？不會問其他老員工的工資是多少嗎？就算不長嘴，那長耳朵吧，就連對面單位的門衛大爺都知道我們公司的待遇差，他們能聽不到？」
「王經理啊，你這就是走進了思維的死胡同了。現在的員工為什麼掙不到高薪？那不是我們公司不給他們掙錢的機會，那是因為他們自己工作不夠努力。只要努力了，那就是能賺到的嘛。」
「您的意思是，我們現在公司所有員工都掙不到高工資，是因為他們都不夠努力？」
「那肯定是的呀，只要努力了，怎麼會達不到。」
我相信，我要是把張富強的這個言論傳到網上去，他得被唾沫星子給淹死。可惜啊，我現在還在為五斗米折腰。
張富強的這番言論，雖然我是一點都不認同，但是架不住老闆非常認同。
於是老闆把這件事交代給我，讓我趕緊去找學校。我嘴上應和，心裡完全不打算這麼辦。
我已經決定了，一會回辦公室就把自己的簡歷掛招聘網站上去，我得趕緊換個工作了。
05
張富強的話並沒有說完，他繼續講著努力與收入的那個話題。
講到後面，他扔下了一枚重磅炸彈。為了提升現有員工的工作積極性，公司準備聘請一個專業的培訓團隊，來給我們公司全體員工做一個為期三天的培訓。
聽到這話，生產部的崔經理終於憋不住了。「現在的生產任務這麼重， 員工哪有時間參加去培訓？」
張富強了然一笑，「這些我早就考慮到了，白天還正常生產，我們的培訓都放到晚上。從晚上六點開始，一直培訓到半夜 12 點，這樣既不耽誤員工休息，也不耽誤生產工作。」
崔經理暴怒，「我們生產線上的員工都是實打實的體力工作，可不像是ţų⁰你們坐辦公室的，休息好不好的都不影響。」
「崔經理，我這都是有過實踐經驗的。以前我工作的公司就是這樣，在經過培訓之後，員工的工作積極性得到了很大的提升，銷售量更是創下了歷史新高。」
「張總，你之前的公司是做貿易的吧。我們公司是做生產的，那能一樣嗎？」
「怎麼不一樣了，不都是企業嘛。普遍性都是寓於特殊性之中的，我們要用哲學的眼光看問題。」
崔經理還欲再說，被大老闆給Ťü⁼打斷了。
「張總是我高薪聘請過來的專家，在降本增效方面，他取得過多次的成功經驗。我們公司想要做大做強，就要學習先進公司的經驗。你們要做的就是全力的配合，而不是拆臺。我們公司不能再沉迷于原來的落後模式，止步不前了。今天我把話撂這了，你們要能跟得上公司前進步伐的就跟，跟不上的就趕緊給能幹的人讓位置。」
大老闆這話說完，會議室裡真的是鴉雀無聲了。
但是大家不說話，可不是對老闆說這話的認同，而是都在默默地計算著自己的房貸車貸，還有自己在招聘市場上的競爭力。
因為這次培訓不允許請假，不批請假條，只接受辭職報告。所以預料之中的，我的辦公桌上又多了 20 封辭職報告。
我瞬間頭都大了，趕快打開招聘網站，看看招聘資訊，才讓自己冷靜了下來。Ṭũ̂₊
現在確實是經濟環境不好，而且我這邊的城市也不發達，招聘我這個職位的資訊寥寥無幾。
我還是挑了幾個公司的職位投了簡歷。但我在找到新工作前，還得繼續當牛馬啊。

06
好不容易熬到培訓結束，培訓老師又給大家定下了產能翻倍的任務指標。
我們公司目前的產能是每天 2 噸，老師讓大家加班加點，把產能給翻一倍。通過這種方式，來達到減少一半一線人員數量的目標。
人員減少了，人工成本就下降了。用下降成本的 50% 用來給現有員工發放獎勵，能達到一個雙贏的局面。
這話聽起來是挺有道理ṭŭ₎的，員工們也都跟打了雞血似的，日日苦幹。
但老師沒考慮到，在現有工藝和技術都沒有明顯提升的前提下，靠著員工的雞血，除了延長工作時間，並沒有其他的能夠提升產能的方法。
而員工的長時間超負荷工作，帶來的不良後果就是次品率的增加。
在新一輪的例會上，老闆對質檢部經理一頓猛批。
質檢部經理這些日子以來，本來就被次品率上升這件事折磨得不成人形，而老闆的這話更是成了他爆發的導火索。
「你自己識人不清，非要弄來一個行業毒瘤擱這瞎指揮，出了事怎麼就都成了我的錯了。我們這裡是生產的工廠，你非把銷售公司喊口號那一套搬過來，能有用嗎。我告訴你，你們自己擱這和稀泥玩吧，老子不伺候了。」
質檢部經理的爆發，只是一個開始。
行政部的趙經理，成為了降本增效方案執行以來的，第二個離職的中層管理者。
我感慨，「老趙，我以為公司裡不管誰堅持不住了，你也能堅持到最後的。這一套套組合拳下來，行政費用下降的是最明顯的，你現在正應該是抖起來的時候啊，怎麼還走了呢。」
「那出來工作，咱就算是不講良心，也不能把自己弄的跟無良資本家似的吧。你知道接下來，咱公司還有什麼降本的政策嗎？」
「我接到通知，讓我把食堂的費用控制在現在費用的 30%。你知道這是什麼概念嗎，這不光是靠減少菜品數量就能實現的，還得降低採購菜品的品質。陳年大米、僵屍肉、爛菜葉、地溝油，就三無小飯館的採購成本都得比我們高。」
「還準備在廠房後面開闢一塊菜地出來，讓我們員工利用休息時間去種地。」
我正要發表意見，老趙直接打斷了我，「沒錯，是純義務勞動，沒有錢的那種。」
「還有，張富強要我開除一個食堂員工，你知道開除的理由是什麼嗎。因為這個員工給人打飯的時候手沒抖，張富強覺得這個員工沒有貫徹我們公司降本增效的方針。」
「沒說完呢，還有最重要的一點呢。他讓我停了電梯維護的預算，讓我們車間的維修工自己檢修。你說他們也沒幹過這個活呀，那能檢修得了嗎。要是出了事，可就是大事了。」
「這一天天，就聽說要壓縮成本了，也沒見真把錢省下來。就那個次品損失和晚工期的賠償，都夠咱開上十年的空調電費了。」
老趙馬上就要走了，沒有顧慮，可算是逮到機會跟人吐槽了。
我說，「老趙，做到咱這個位置，也該明白，張富強不過是老闆舉著的一把槍，他幹的那些事，只不過是正好迎合了老闆的想法了。我找人打聽了，他幹過的公司，都被他攪合得一塌糊塗的。但是人家公司就是想讓他當攪屎棍的，主要是為了裁員。但咱公司這種發展勢頭還算良好的，真想不明白讓他過來幹什麼？」
老趙說，「咱老闆就跟被人下了降頭似的，那前些年的時候也不這樣啊。幹到現在，公司變得和以前越來越不一樣了。我也不跟他們扯了，有機會就走吧。」
我問，「你這是找到下家了？」
老趙說，「那是，人到中年，我是不敢裸辭了。雖然我去了新單位，前期工資是會低一些，但是福利好，也沒有亂七八糟的支出，算下來和這邊也差不多了。而且那邊說了，半年後就會重新評定工資。反正是比這邊有盼頭多了。」
我說，「行，既然你有了更好的去處，那我也不多說了。你那邊有合適的機會，也幫妹妹我留意點啊。」
老趙說，「放心吧，咱都一起共事十年了，你的能力我也清楚，有合適的機會肯定會推薦你。」
我說，「是啊，都十年了。我大學剛畢業就來這個公司上班了，本以為能在這裡奮鬥一輩子呢，沒想到會走到今天這一步。」
老趙也感慨，「是啊，繁華落盡，曲終人散呐。」

07
老趙離職了，我竟然沒有接到招聘需求，公司直接把行政經理這個職位給砍了。
以後，行政部歸總經理張富強直接管理。
整個辦公室的氣氛都是死氣沉沉的，感覺大家都在忙著找工作。
現在公司裡只剩下兩種人了，一種是找到了工作正打算要走的，一種找不到合適的工作不得不留下來的。
反正就是沒有死心踏地的想留在這裡繼續奮鬥的人了。
這要是公司真是遇到什麼困難了，所有員工齊心協力、共克難關，那苦就苦點，大家也能全力配合。
但像現在這樣，說是降低成本，結果大傢伙的罪都遭完了，成本還越來越高。那誰心裡能舒坦。
我看著老闆的這些行為，我想到了我媽。
我媽就是典型的害怕浪費，東西壞了捨不得扔，結果吃壞了肚子去醫院花更多的錢治病。
那真是把錢都省在了刀刃上，刀刀要人命啊。
產能翻倍的口號還沒過去，現在一線員工還在加班加點的生產，次品率還是居高不下。
老闆認為這件事的主要責任部門是質檢部，次要責任部門就是人力資源部。沒錯，我做為一個人力資源經理，竟然還背上了生產品質不達標的鍋了。
給我扣鍋蓋的理由是，現有員工都是人力資源部招聘來的，所以人力資源部要對他們的工作結果負責。
那招聘的時候也沒說是早九晚十啊，要是說了，我怕是連這些人都招不到。
反正自從張富強來了以後，我的招聘 KPI 就沒有達成的時候。

08
現在已經進入了八月，以前公司會在每年的八月份組織一次員工旅遊的。
規模也不算大，基本是周邊遊。兩天一夜，成本可控，也不耽誤生產。
正常來說，現在這個時間，已經需要著手準備員工旅遊的事宜了。
張富強找到了我。「王經理，你也知道，現在行政部經理沒有人，所以這次的員工活動，你就幫著組織一下吧。」
我說，「沒問題，那這個活動的預算和方案，還是參照往年的？」
「這個正是我想要跟你說的。我覺得每年旅遊都是那麼幾項內容，員工們都厭煩了，沒什麼新意。今年我們應該要搞搞創新，不然這錢不是白花了嘛。」
雖然知道不可能，但我還是開口詢問道，「那您的意思是，我們要去再遠一點的地方？」
「去遠的地方又費錢又費時間，員工們也會太疲憊，不利於我們團建的這個目的。我覺得我們應該改變一種方式，讓大家的氣氛活躍起來，就在我們公司裡面搞一搞就行了。預算的話，當然是越少越好了，最好是不要超過 1000 塊錢。你看看你有什麼建議？要說吃喝玩樂這種事，還是你們年輕人的想法多，最好是搞一個能讓大家都回憶起青春的那種。」
我心裡把張富強全家人都問候了一遍，但臉上還掛著職業的笑容。
「您要說青春的話，那肯定是在學校裡了。這團建活動學校裡面最常見的就是運動會了，集體參與，沒有費用，最多的就是給前幾名發的獎品。鉛筆、橡皮、格尺，咱 1000 塊錢可能都有剩的。」
「您要是說找回憶，那咱就也練習佇列，還可以舉辦個升旗儀式。這些都是上學時經常幹的，肯定青春。」
我以為我這明顯吐槽的話，會引起張富強的不滿，沒想到他真以為我是在那出主意呢。他還誇讚了我的這個想法好。
這下子我真是控制不住我自己的表情了，黑人問號臉啥樣我啥樣。
張富強還貼心的說，「雖然是幫大家找青春，但是發的獎品也不要真的只能上學時候才能用。我們也發一些能給大家帶來希望和夢想的獎品，這樣也能提升一下大家參與活動的積極性。關於獎品，你有什麼提議呀？」
呵呵，1000 塊錢，給大家一人買杯奶茶都不夠，我還能有什麼提議？
還希望與夢想呢，要是能讓獲得第一名的人暴揍你一頓，那報名肯定很踴躍。
可惜作為一名社畜牛馬，這話我當然不能說出口，於是我斟酌了一下說，「要不，咱發福利彩票？得第一名的發三張，第二名的發兩張，第三名的發一張，妥妥的希望。」
張富強聽到這個提議，恨不得給我一個大大的擁抱。「王經理呀，公司沒白培養你，真的是很有想法呢。」
聽了這話，我一點也開心不起來，要是讓人知道這個方案是我出的，我不僅會被現在公ŧũ̂ₔ司的同事罵，再換工作時都會成為我簡歷上的污點。
於是我對張富強說，「這都是您領導有方，這哪是我的想法，這不都是張總您提出來的，我只不過是幫你細化了一下而已。這就是您的方案，我可不敢搶功。」
張富強聽了這話之後就更激動了，笑得眼角的褶子都出來了。
不管員工裡私下怎麼罵張富強，但他在員工運動會之後，更得老闆的器重了。
但是老闆的喜愛來得快，去的也快，全憑老闆的心情。而接下來發生的這件事，讓老闆的傀儡張富強徹底的失了寵。
09
員工的高強度工作，不僅是次品率上升，還發生了一次原材料配比錯誤的重大失誤。而這個失誤，直到成品檢驗的環節才被發現。
而張富強為了控制損失，竟然直接將這批不合格品發給客戶，並且在客戶收到貨檢驗過後提出質疑時，堅決不承認是我們生產製造過程中出現的問題。
「我們出廠檢驗的時候都是合格的呀，怎麼到了你們那裡就不合格了？是不是你們在保存的過程當中出現了什麼問題呀？」
「我們合作了這麼多年了，我們公司的產品品質，你們應該是知道的。你們自己的檢測報告，我們是不認的，我們說沒問題就沒問題。」
這次的客戶，雖然此次採購的訂單量不大，但卻是一個業內的老牌公司。
那邊的採購部也非常的硬氣，人家開了直播，直接將這批產品銷毀，並且實名控訴了我們公司以次充好還拒不承認的這個行徑。
一石激起千層浪，在這之後，不少跟我們合作的客戶紛紛退單。讓我們公司的生產線從滿負荷到直接到停機。
雖然在張富強提出將殘次品充當合格品直接發給客戶的時候，老闆並沒有反對。但是出了這種事，老闆總不會承認自己的錯誤吧，所以張富強就成了這場事故的罪魁禍首。
張富強已經在老闆辦公室裡整整待了兩個小時了，但公司遭遇了這麼大的危機，不管張富強怎麼解釋，他的這個總經理也幹到頭了。
兩個小時之後，老闆從辦公室裡走了出來。跟在他身後的是仍然一臉焦急解釋的張富強。
老闆沒理會他，徑直上了電梯。而張富強不死心，也追到了電梯裡，試圖繼續辯解。
結果在他們在電梯啟動的那一刻，對老闆來說，比企業停產更糟糕的事情發生了。
那個已經近半年沒有請專業人員檢修過的電梯，發生了故障。
電梯裡的老闆和張富強，直接從四樓的高度摔了下去。
這種程度的摔傷，我們大家都不敢上前，只是趕忙打了 120 急救電話。
但是我們公司地處郊區，離醫院比較遠，救護車在 40 多分鐘後才到達現場。而老闆和張富強兩個人，就在地上趴了 40 多分鐘。
不幸中的萬幸，這兩個人被抬走的時候，都還有氣在。
張富強傷到了腰部脊椎，以後能不能站起來都難說。相比起來，全身多處粉碎性骨折的老闆，都算是輕傷了。
看，我就說他們這貪小便宜吃大虧的勁頭，和我媽那個中年婦女很像吧。
都是因為省錢而引起的住院，那住院費可比省下來的錢要貴多了。
我給老趙打去電話, 跟他分享了這一勁爆八卦。
老趙說，「我這可真是後怕呀，幸虧我走得早, 否則要麼可能是我摔下去殘了, 要麼可能是別人摔下去，我職業生涯終止了。」
我說，「我也感慨我的運氣呀。我後來聽說, 你剛離職那會, 本來是想讓我把行政的業務也都接過來的。是張富強Ţû⁸覺得行政費用能大幅度減少，在老闆那裡是大功一件，於是硬搶過去的。」
於是我們兩個人決定, 今天晚上去買個彩票，我們現在的運氣也算是沒誰了。
10
隨著公司停產，我們公司的資金周轉也陷入了困境。
剛從重症監護室轉到普通病房的大老闆，躺在病床上委託秘書發佈了一個通知。
通知的大概內容是說，我們公司現在陷入了短期的經營困難, 資金周轉不便, 而銀行貸款的審批也被駁回。所以公司想出了另外一種替代方案, 讓公司的每一位員工，以個人的名義向借貸公司借款，把借貸來的錢用以支援公司的生產經營建設。
還特意強調了, 公司不會白要大家錢的，公司願意承擔借貸的利息。而且借款金額越高的員工，在往後晉級調薪的時候, 都會有額外的加分。
作為公司員工, 應該為自己能為公司的發展貢獻一份力量而感到榮幸。
通知的最末尾還補充，借款給公司這件事，僅限公司的內部員工，公司外部人員不享有這一福利。
說的就像這是一個被眾多人爭搶的機會一樣。
通知發完, 大家當然是議論紛紛。不同的是，這次沒人提離職了。
這公司眼看著氣數要盡了，大傢伙都擱這等著裁員賠償呢。
兩個月以後，本應發放的工資無故拖欠，但是大家卻發現老闆花大價錢請了風水大師來幫公司改風水。
群情激憤的員工們找到ẗû₁老闆的病房想討要說法, 被老闆聘請的保鏢攔在了外面。
於是這些員工們直接改道去了勞動仲裁，把公司給告了。
這件事就像是多米諾骨牌，倒下了第一塊, 就會有無數塊接連跟著倒下。
公司貸款到期，償還不上。供應商的貨款也沒能及時結算。
病中的老闆本來就強撐的身體, 被這一件件事情壓下, 他病得更重了。
於是老闆娘出面, 給公司申請了破產，現有的員工都得到了賠償。
老闆因為年紀偏大, 他身體骨折的部分即使恢復了, 之後走路時也會受影響，不能走快。
張富強則更慘, 他傷到了脊椎，終身都要和輪椅為伴了。
而我，已經找到了一份新的工作。
真是樹挪死人挪活, 新公司的各項福利待遇，都比原來的公司要強上許多。何況我現在還手握裁員的賠償金，真的是做夢都要笑醒了。
作者：輕淺
（全文完）